GRUP SAĞLIK SİGORTASI
Geleceği birlikte inşa ettiğiniz ekibinizin sağlığı, işletmenizin en büyük gücüdür. İnci Sigorta olarak; Allianz, Anadolu Sigorta, AXA ve Türkiye Sigorta gibi sektörün önde gelen sigorta şirketleriyle iş birliği yaparak şirketiniz için en uygun grup sağlık sigortası çözümlerini sunuyoruz.
Grup Sağlık Sigortası Nedir?
Grup sağlık sigortası, bir kurumda çalışan en az belirli sayıdaki personelin ve isteğe bağlı olarak aile bireylerinin, kaza veya hastalık sonucu oluşabilecek sağlık giderlerini karşılayan kurumsal bir sigorta ürünüdür.
Grup sağlık sigortasının işverene ve çalışana avantajları nelerdir?
- İşveren için: Çalışan bağlılığını artırır, nitelikli iş gücünü elde tutmayı sağlar ve önemli vergi avantajları sunar.
- Çalışan için: Özel hastanelerde yüksek standartlı sağlık hizmetine ücretsiz veya çok düşük katılım paylarıyla erişim sağlar; kendisini ve ailesini güvence altına alır.
Grup Sağlık Sigortası Neleri Kapsar?
Ana teminatlar ayakta tedavi (muayene, tahlil, röntgen) ve yatarak tedavidir (ameliyat, oda-yemek, yoğun bakım). İsteğe bağlı olarak doğum, diş ve göz teminatları da eklenebilir. İnci Sigorta olarak firmanızın bütçesine ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre limitleri, katılım paylarını ve hastane ağlarını tamamen size özel olarak tasarlıyoruz.Grup Özel Sağlık Sigortası ile Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası Arasındaki Fark
| Kriter | Grup Özel Sağlık Sigortası | Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (TSS) |
| SGK Şartı | Aranmaz | SGK’lı olmak zorunludur |
| Hastane Kapsamı | Sigorta şirketinin anlaşmalı tüm özel hastaneler | SGK anlaşmalı özel hastaneler |
| Teminat Limiti | Geniş limitlerle kapsamlı koruma | SGK farkı ödenmeksizin tedavi imkânı |
| Maliyet | Daha yüksek prim | Daha ekonomik prim |
Prim Tutarları Nasıl Hesaplanır?
Primler; grubun yaş ortalaması, cinsiyet dağılımı, tercih edilen teminat limitleri ve geçmiş dönemdeki hasar/prim oranı gibi kriterler baz alınarak hesaplanır. Primler genellikle işveren tarafından ödenir; bazı modellerde primin bir kısmı bordrodan kesilmek suretiyle çalışan tarafından da karşılanabilir.Anlaşmalı Olduğumuz Güçlü Partnerlerimiz
Sizin için en geniş hastane ağı ve en uygun fiyat performansını sunmak adına Türkiye’nin önde gelen sigorta şirketleriyle çalışıyoruz: Sektörün Öncü Devleri ve Yaygın Hizmet Ağları: Geniş hastane ağları ve kurumsal tecrübeleriyle öne çıkan Allianz, AXA, Anadolu Sigorta ve Türkiye Sigorta gibi global ve yerel liderler sayesinde, çalışanlarınıza Türkiye’nin her noktasında kesintisiz sağlık hizmeti sunuyoruz. Sağlık Odaklı Uzmanlık ve Köklü Genel Sigortacılık: Doğrudan sağlık sigortacılığına odaklanan Acıbadem Sigorta’nın yanı sıra; tecrübeleriyle güven veren AKSigorta, Mapfre, Sompo ve HDI Sigorta gibi köklü şirketlerin sunduğu kapsamlı paketlerle risklerinizi minimize ediyoruz. Dinamik, Yenilikçi ve Bütçe Dostu Alternatifler: Esnek yapıları ve rekabetçi prim oranlarıyla dikkat çeken Ray, Zurich, Unico, Quick, Neova ve GIG Sigorta gibi yenilikçi şirketlerin yanı sıra; yerli sermayenin gücünü temsil eden Ethica, Doğa, Ankara ve Koru Sigorta ile her bütçeye uygun, butik grup sağlık çözümleri geliştiriyoruz.Grup sigortaları, bireysel poliçelere göre çok daha uygun primlerle sunulur. Ayrıca grup poliçelerinde bireysel sigortalarda uygulanan bazı kısıtlamalar (doğuştan gelen hastalıklar vb.) grubun büyüklüğüne göre esnetilebilir.
Genellikle en az 10 veya 20 çalışan ile başlatılabilir. Ancak sigorta şirketlerinin politikalarına göre bu sayı küçük işletmeler (KOBİ) için daha düşük limitlerde de uygulanabilir.
Evet, işverenin tercihine bağlı olarak çalışanların eşleri ve çocukları da aynı poliçe kapsamına dahil edilerek kurumsal güvenceden yararlanabilir.
Grup büyüklüğüne bağlı olarak değişmektedir. Çok büyük gruplarda genellikle sağlık beyanı istenmezken, küçük gruplarda çalışanların mevcut rahatsızlıklarını belirtmeleri istenebilir.
Bireysel poliçelerde genellikle 12 ay olan bekleme süreleri (doğum, ameliyat vb.), grup sigortalarında grubun büyüklüğüne ve yapılan anlaşmaya göre tamamen kaldırılabilir veya kısaltılabilir.
İşverenler, çalışanları için ödedikleri primlerin tamamını (çalışanın brüt ücretinin %15’ini ve asgari ücretin yıllık toplam tutarını aşmamak kaydıyla) ticari kazançtan gider olarak indirebilir.
Eğer prim ödemesine çalışan da katkı sağlıyorsa, ödediği tutarı belirli limitler dahilinde gelir vergisi matrahından indirebilir.
Evet, yıl içerisinde işe yeni giren personel, zeyilname (ek belge) ile mevcut poliçeye dönem sonuna kadar dahil edilebilir.
Çalışan işten ayrıldığı tarihte grup sigortası kapsamından çıkarılır. Ancak birlçok sigorta şirketi, çalışana bu haklarını bireysel poliçeye ömür boyu yenileme garantisi haklarını koruyarak devretme imkânı tanır.
Yenileme döneminde primler, tıbbi enflasyon ve grubun o yılki kullanım (hasar) oranına göre güncellenir. Teminat limitleri de ihtiyaca göre artırılabilir.
Grup içinde o yıl çok fazla tedavi ve ameliyat gerçekleşmişse hasar/prim oranı yüksek olur ve bir sonraki yılın primlerinde artış görülebilir. İnci Sigorta olarak farklı şirketlerden teklif alarak bu artıştan en az etkilenmenizi sağlıyoruz.
1
MÜŞTERİ
1
FARKLI ŞİRKET
1
ŞUBE
1
