Kurumsal Emeklilik · OKS

Otomatik Katılım Sistemi (OKS): Çalışanlarınızın Geleceğine Yatırım

Çalışanlarınızın emeklilik döneminde yaşam standartlarını koruması, bugün doğru kurgulanacak bir tasarruf sistemiyle mümkün. %20 Devlet Katkısı ve 500 TL başlangıç katkısı gibi güçlü avantajlarla İnci Sigorta kurumsal OKS sürecinizi baştan sona yönetiyor.

%20 Devlet Katkısı

500 TL başlangıç devlet katkısı

İşveren için sıfır maliyet

Temel bilgi

Otomatik Katılım Sistemi (OKS) Nedir?

1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe giren, 45 yaşını doldurmamış kamu ve özel sektör çalışanlarının işverenleri tarafından otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine dahil edildiği bir tasarruf modelidir. 22 Ocak 2022 mevzuat değişikliğiyle 45 yaşını doldurmuş çalışanlar da kendi talepleri doğrultusunda sisteme katılabilir.

Sistem; çalışanın brüt maaşından (prime esas kazancından) %3 oranında kesinti yapılarak bireysel emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilmesi esasına dayanır. Katkı payları Takasbank nezdinde saklanır; işveren iflas etse dahi birikimler korunur.

İşveren İçin Zorunluluk

45 yaş altı tüm çalışanlar için işveren, yasal olarak OKS sürecini başlatmak zorundadır. Bu süreç İnci Sigorta ile eksiksiz yönetilir.

2 Aylık Cayma Hakkı

Sisteme dahil olan çalışan, ilk 2 ay içinde ödediği tutarın tamamını kesintisiz geri alarak ayrılabilir.

Takasbank Güvencesi

Birikimler, çalışanın mal varlığından bağımsız şekilde Takasbank nezdinde saklanır; işveren iflas etse dahi dokunulamaz.

İşveren İçin Sıfır Maliyet

OKS'te işveren katkı payı ödemek zorunda değildir. Sisteme aracılık etmek kurumsal itibarı güçlendirirken çalışana doğrudan maliyet yüklenmez.

OKS'de Tarafların Rolleri

Taraf	Rolü
İşveren	Çalışanlarını mevzuata uygun olarak sisteme dahil eder, kesintiyi bordrodan yapıp emeklilik şirketine aktarır.
Çalışan (Katılımcı)	Sistemden yararlanan taraf; cayma, katkı payı artırma, ödemelere ara verme gibi haklara sahiptir.
Emeklilik Şirketi	Sözleşmeyi yürüten, birikimleri fonlarda değerlendiren SEDDK lisanslı kurum.
Takasbank	Katkı payları ve fon paylarının katılımcı adına güvenle saklandığı kurum.
İnci Sigorta	Sürecin aracılık hizmetini yürüten uzman; kurumsal ve bireysel tarafla birlikte çalışır.

OKS'nin Sağladığı Avantajlar

Otomatik Katılım Sistemi; çalışanınıza düzenli birikim sağlarken ek maliyet yaratmadan kurumsal itibarınızı güçlendirir.

%20 Devlet Katkısı

Çalışanın brüt maaşından kesilen %3 oranındaki katkı payına ek olarak %20 oranında devlet katkısı verilir. Bu oran, 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenmiştir.

Ayrı Devlet Katkısı Limiti (Çifte Avantaj)

Çalışanın mevcut gönüllü BES sözleşmesi olsa bile OKS sözleşmesinin devlet katkısı limiti ayrı değerlendirilir. Her iki sistemden bağımsız olarak devlet katkısı alınır; toplam avantaj katlanır.

500 TL Başlangıç Devlet Katkısı

2 aylık cayma döneminde sistemden ayrılmayan çalışanlara, hak ediş şartlarına bağlı olarak bir defaya mahsus 500 TL ilave devlet katkısı sağlanır.

Emeklilikte Ek %5 Devlet Desteği

10 yıl ve 56 yaş şartını sağlayarak emekliliğe hak kazanan ve birikimini en az 10 yıllık gelir sigortası olarak almayı tercih eden çalışanlara birikiminin %5'i kadar ek devlet katkısı sunulur.

Düşük Kesinti, Şeffaf Yönetim

Fon işletim gideri dışında ek kesinti uygulanmaz. Birikimler SPK lisanslı profesyonel portföy yöneticileri tarafından değerlendirilir; çalışan dilediği an bakiyesini sorgulayabilir.

İşveren İçin Sıfır Maliyet

OKS'te işveren katkı payı ödemek zorunda değildir. Sisteme aracılık etmek kurumsal itibarınızı artırırken, çalışanlarınıza doğrudan finansal katkı sağlamadan güçlü bir yan hak sunarsınız.

OKS Süreci Nasıl İşler?

Sisteme Dahil

İşveren, mevzuata uygun çalışanlarını sisteme dahil eder. İşveren katkı payı ödemesi bulunmaz.

Aylık Kesinti

Çalışanın brüt maaşından %3 oranında otomatik kesinti yapılarak emeklilik fonlarına aktarılır.

Cayma Hakkı

Sisteme dahil olan çalışan ilk 2 ay içinde ödediği tutarın tamamını kesintisiz geri alarak ayrılabilir.

Birikim

Fon işletim gideri dışında kesinti uygulanmaz; birikim profesyonel portföy yöneticileri tarafından değerlendirilir.

Emeklilik

10 yıl ve 56 yaş şartını dolduran çalışan; toplu ödeme, programlı geri ödeme veya gelir sigortası seçeneklerinden birini tercih eder.

OKS ile Gönüllü BES Arasındaki Farklar

Her iki sistem de bireysel emeklilik çatısı altındadır; ancak başlatma şekli, katkı payı yönetimi ve avantaj yapıları birbirinden farklıdır. Birlikte kullanıldığında devlet katkısı avantajı katlanır.

Kriter	Otomatik Katılım (OKS)	Gönüllü Bireysel Emeklilik
Başlatan taraf	İşveren	Katılımcının kendisi
Katkı payı kaynağı	Brüt maaşın %3'ü (otomatik)	Katılımcının kendi belirlediği tutar
Emeklilik şirketi seçimi	İşveren belirler	Katılımcı belirler
Cayma hakkı	2 aylık başlangıç döneminde	60 gün içinde
Devlet katkısı oranı	%20 (ayrı limit)	%20 (ayrı limit)
Başlangıç katkısı	500 TL ek devlet katkısı	Yok
Emekli maaşı bonusu	Birikimin %5'i ek devlet katkısı	Yok

OKS Kimleri Kapsar?

Profil	Katılım Durumu	Not
45 yaş altı çalışanlar	Otomatik dahil edilir	2 ay içinde cayma hakkı var
45 yaş üstü çalışanlar	Talep ederlerse katılabilir	22 Ocak 2022 mevzuat değişikliğiyle
Kamu çalışanları	Kapsam dahilinde	Kurumları aracılığıyla dahil olur
Mevcut BES sözleşmesi olanlar	OKS'ye de dahil edilir	İki sistem ayrı devlet katkısı alır
Birden fazla işverende çalışanlar	Her işveren ayrı sözleşme açabilir	Her biri bağımsız değerlendirilir

Neden İnci Sigorta?

OKS Sürecinizi Bugün Profesyonel Ellere Bırakın

OKS Kurumsal Danışmanı

İnci Sigorta ile OKS'e Nasıl Başvurulur?

Teklif Formu

Teklif formunu doldurun veya çağrı merkezimizden bize ulaşın (2-3 dakika).

Kurumsal Görüşme

Kurumsal danışmanımız firmanıza özel görüşme planlasın; çalışan sayısı, bordro yapısı ve mevcut süreç değerlendirilsin.

Süreç Tasarımı

Emeklilik şirketi seçimi, fon dağılımı ve operasyonel süreç tasarımı tamamlansın.

Başlangıç

OKS sözleşmesi yürürlüğe girsin, çalışanlar bilgilendirilsin ve aylık bordro entegrasyonu başlasın.

Anlaşmalı Sigorta Şirketlerimiz

Türkiye sigorta sektöründe öncü konumdaki sigorta firmalarıyla çalışmanız, size yalnızca fiyat avantajı değil; geniş teminat seçenekleri ve güçlü hasar desteği de sağlar. Aşağıda, İnci Sigorta’nın anlaşmalı olduğu ve aktif olarak teklif sunabileceği sigorta şirketlerini bulabilirsiniz.

AXA Sigorta

Anadolu Sigorta

Allianz Sigorta

AK Sigorta

Ethica Sigorta

Sompo Sigorta

MAPFRE Sigorta

HDI Sigorta

Türkiye Sigorta

Uni’co Sigorta

Quick Sigorta

Ray Sigorta

Axa Hayat ve Emeklilik

Allianz Hayat ve Emeklilik

Neova Sigorta

Zurich Sigorta

GIG Sigorta

Ankara Sigorta

Acıbadem Sigorta

Zurich Yaşam ve Emeklilik

Koru Sigorta

Tüm bu sigorta firmaları, Türkiye Sigorta Birliği (TSB) üyesi olup Sigortacılık Genel Müdürlüğü (SGM) denetimi altında faaliyet göstermektedir. Her birinin sunduğu ürünler, teminat kapsamları ve fiyat politikaları farklılık gösterebilir; bu nedenle karşılaştırmalı teklif almak sizin için her zaman değerlidir.

Otomatik Katılım Hakkında Merak Ettikleriniz

Otomatik Katılım Sistemi (OKS) nedir?

OKS kimleri kapsar, yaş sınırı var mı?

Mevcut BES sözleşmem varken OKS'ye de dahil olacak mıyım?

OKS'de maaşımdan ne kadar kesinti yapılıyor?

Devlet katkısı oranı nedir?

500 TL devlet katkısından nasıl yararlanabilirim?

Emeklilikte ek %5 devlet katkısı nedir?

OKS'den nasıl ayrılabilirim?

Cayma süresi sonrası ayrılırsam kesinti uygulanır mı?

İşverenimi değiştirdiğimde OKS sözleşmem ne olur?

İşverenim iflas ederse birikimime el konulur mu?

OKS kapsamında emeklilik şirketini çalışan seçebilir mi?

Otomatik BES birikimimi nasıl sorgulayabilirim?

Çalışanlarınızın Geleceğini Bugün Yapılandırın

%20 Devlet Katkısı, 500 TL başlangıç katkısı ve emeklilikte %5 ek destek gibi avantajlar, çalışanlarınızın emeklilik birikimine ciddi bir değer kazandırır. İnci Sigorta kurumsal ekibi, OKS sürecinizi baştan sona yönetmek için yanınızda.